リクルートでしていました
前職はリクルートで求人広告営業をしていました
大手から中小へ移った場合に、よく有るケースです
基本給をカットするは労働基準法的に大丈夫なでしょうか？（家族を養っていけない場合などは特例で夜間などにバイトしてもよいらしいです）現在私は設計の技術派遣の会社に所属していながら、自宅からかなり遠い工場で現場作業をしています
弁護士にご相談されたがよろしいかと思います
よろしくお願いいたします
リクルートスーツが無難だと思います
回答お待ちして居ります
まず最初に出た人に対して、大学名と名前などを行って、名乗ってください